スタッフの設定（権限・ポジション・給与・雇用形態）

「スタッフ設定」でスタッフを開くと、設定がタブに分かれています。表示されるタブは店舗の設定によって変わります。

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   「店舗」→ 対象店舗 →「スタッフ設定」を開く

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   スタッフ一覧から対象のスタッフをタップする

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   上部のタブ（所属・権限／ポジション／給与／雇用形態）を切り替えて設定する

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   タブごとに保存ボタンがあるので、変更したタブで保存する

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   店舗権限（staff / manager）を変更できます

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   退職した人は所属を「退職」に切り替えます

そのスタッフが担当できるポジション（ホール・キッチンなど）を選びます。

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   対応できるポジションにチェックを入れて保存する

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   シフト作成画面で、そのポジションの候補として表示されるようになる

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   必要人数を満たしていない場合の警告判定にも使われる

給与形態（時給・日給・月給）と単価、交通費、固定手当を設定します。給与集計の計算はここの内容が元になります。

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   給与形態を選び、単価を入力する

   時給＝時給×計算時間、日給＝日給×出勤日数、月給＝月額の固定計上（欠勤控除・日割りは自動計算しません）。

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   交通費（1日あたり）、固定手当（月額）を必要に応じて入力する

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   所定労働時間は空欄でよい（会社の標準が使われます）

   その人だけ所定が違う場合にだけ入力します。

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   「時給を曜日別に設定」「交通費を曜日別に設定」から曜日ごとの上書きもできる

単価は「いつから適用するか」つきで記録します。過去の勤務は当時の単価、改定日以降は新しい単価で計算されるので、月の途中で昇給しても金額が正しく出ます。

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   給与タブの「適用期間」で「適用開始日」に改定日を入れる

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   新しい時給・手当を入力して保存する

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   前の条件は自動的に前日で締まり、履歴として残る

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   「適用期間の履歴」から過去の条件を選んで修正することもできる

正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣社員・業務委託の区分を設定します。このタブは店舗設定で「雇用形態を管理する」をONにしたときだけ表示されます。

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   店舗設定で「雇用形態を管理する」をONにする

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   スタッフ設定に「雇用形態」タブが出る

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   区分を選んで保存する（既定はパート・アルバイト）

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   一覧・シフト作成画面にバッジが付き、シフト表の出力で絞り込めるようになる